La RDC es uno de los países más pobres, su IDH le sitúa en el lugar 180 entre 193 países en 2023-24. Según el PNUD, el 88% de la población vive con menos de $ 2,15 por día y el 73,5% de la población activa trabaja en el sector informal. El gobierno congoleño estimó que la tasa de desempleo de la población era del 43%. En un clima de inestabilidad política, las oportunidades de desarrollo para la población son muy limitadas. A pesar del importante crecimiento económico de los últimos años, los sistemas de educación y salud congoleños se encuentran en un estado de extrema precariedad, carecen de fondos suficientes por parte del Estado y se caracterizan por la falta de infraestructura, equipamiento, personal calificado, etc. La tasa de alfabetización nacional se estima en 68% y un número significativo de jóvenes no completa su ciclo de escolarización, especialmente las niñas, por lo que posteriormente tienen una gran dificultad para encontrar un empleo.
Nuestros beneficiarios
Jóvenes congoleños en situación desfavorecida, desempleados, pequeños empresarios, trabajadores que necesitan una formación continua y los profesores y el personal administrativo de nuestros socios.
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Nuestros socios
RDC Empresas de desarrollo (RDCED). RDC Entreprises Développement
Creada en 2014, RDC Entreprises développement es una asociación congoleña cuyo objetivo es promover el emprendimiento a una dimensión familiar y ayudar a las pequeñas empresas a mejorar sus prácticas de gestión. Su visión es que el emprendimiento, como motor del empleo local, contribuya al dinamismo y al desarrollo económico de la RDC.
Oficina Salesiana de Proyectos (BSP)
La Oficina Salesiana de Proyectos es un organismo de coordinación y de implementación de los proyectos de las Obras de Don Bosco. Es una organización involucrada desde hace muchos años en la capacitación y educación profesional de jóvenes congoleños. Tiene como objetivo, en particular, apoyar a la dirección escolar y a los docentes para optimizar su funcionamiento y mejorar la adquisición y transferencia de habilidades.
Creado en 2001, el Centro de Capacitación y Apoyo Sanitario tiene como objetivo fortalecer las estructuras sanitarias congoleñas a través de la capacitación continua de profesionales. El reconocimiento público y privado de la calidad de su trabajo le otorga un estatus como actor estratégico clave en la recuperación de la salud del país. Desde 2010, CEFA está desarrollando numerosas colaboraciones y expandiendo sus actividades de formación continua en el territorio.
Instituto Superior de Ciencias de la Enfermería (ISSI)
Creado en 1997 en Kinshasa, el ISSI ofrece un programa formación técnica de enfermería superior, que dura 4 años. Está reconocido por el Gobierno como la mejor Escuela de Enfermería del país por la calidad de su capacitación. Recibe estudiantes de todo el país, la mayoría de las estudiantes reciben una beca.
Creado en 1991 por el Centro Congoleño de Capacitación y Desarrollo Cultural (CECFOR), el CHME tiene como objetivo permitir el acceso a la población de Kinshasa a una atención hospitalaria de calidad. Además cuenta con una unidad de investigación capaz de promover y desarrollar un trabajo profesional altamente cualificado que pueda enfrentarse a los desafíos sanitarios del país. El CHME es actualmente uno de los centros de salud más grandes del país y el hospital de referencia de una zona que cubre una población de 600.000 personas.
